Parce que mieux se connaître est un atout indéniable pour s’épanouir professionnellement, entretenir des relations satisfaisantes et poursuivre sans cesse son développement, nous avons imaginé H2H Skills Profiling.
H2H skills profiling est une offre conçue pour permettre à l’individu de se découvrir au travers d’un outil (test psychométrique, inventaire de personnalité, questionnaire…) et de bénéficier d’un échange approfondi avec un coach certifié autour des résultats.
Tarif individuel : 550 € HT
1
Vous prenez rendez-vous et nous vous recommandons l’outil le plus adapté après avoir qualifié votre besoin (30mn visio)
2
Vous utilisez l’outil recommandé (questionnaire en ligne)
3
Vous bénéficiez d’un entretien de restitution avec un coach certifié (1h en visio).
Nous avons référencé différents outils qui présentent une caractéristique commune : tous favorisent la réflexion sur soi et ses relations aux autres.
Les tests psychométriques mesurent des aptitudes spécifiques comme les compétences cognitives, les capacités logiques ou les habiletés verbales.
Les inventaires de personnalité, quant à eux, explorent les caractéristiques personnelles, les motivations et les styles de comportement, offrant une vision globale de la façon dont une personne interagit avec son environnement.
Ces outils, fiables et scientifiquement validés permettent de mieux comprendre et valoriser les potentialités individuelles.
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil psychométrique basé sur la théorie des types psychologiques de Carl Gustav Jung. Il identifie les préférences individuelles dans quatre dimensions fondamentales :
Ces combinaisons donnent lieu à 16 types de personnalité uniques.
Le MBTI est principalement utilisé pour mieux se comprendre soi-même et les autres. Il est largement employé pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d’équipe et optimiser les interactions en fonction des différents styles de personnalité. Il ne mesure ni les compétences ni les performances, mais offre des perspectives précieuses sur les préférences individuelles et les comportements.
Le DISC est un modèle d’analyse comportementale qui permet de mieux comprendre les styles de communication et les préférences comportementales des individus. Basé sur les travaux de William Moulton Marston, il se structure autour de quatre dimensions principales :
Chaque individu possède une combinaison unique de ces dimensions, donnant un aperçu de ses préférences comportementales.
Le DISC aide à mieux communiquer, à réduire les conflits, et à adapter son approche en fonction des styles des autres, favorisant ainsi des relations plus efficaces et harmonieuses.
Le Process Communication Model (ou Process Com) est un modèle de communication et de compréhension des comportements humains développé par le psychologue Taibi Kahler. Il identifie six types de personnalité présents chez chaque individu dans des proportions variables :
Ces types influencent nos comportements, nos sources de motivation, et notre manière de gérer le stress.
Le Process Com est utilisé pour améliorer la communication interpersonnelle, en permettant d’identifier le « canal » de communication idéal selon le type de personnalité de son interlocuteur. En contexte professionnel, il aide à prévenir les malentendus, à gérer les conflits et à motiver les autres en s’adaptant à leurs besoins psychologiques.
L’EQ-i (Emotional Quotient Inventory) est un outil d’évaluation conçu pour mesurer l’intelligence émotionnelle (IE), c’est-à-dire la capacité d’une personne à comprendre, gérer et utiliser ses émotions de manière constructive. Développé par le psychologue Reuven Bar-On, il repose sur cinq grands domaines :
Chaque domaine est composé de plusieurs sous-dimensions qui permettent une évaluation détaillée des compétences émotionnelles d’une personne.
Le EQ-i est utilisé pour identifier et développer les compétences émotionnelles nécessaires à une gestion efficace, pour s’adapter et gérer le stress, pour mieux comprendre ses émotions, renforcer ses relations
Le FIRO-B (Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behavior) est un outil psychométrique développé par Will Schutz pour analyser la manière dont les individus interagissent les uns avec les autres. Il évalue trois dimensions fondamentales des relations interpersonnelles, chacune déclinée en deux aspects : le comportement exprimé (ce que l’on manifeste) et le comportement désiré (ce que l’on attend des autres) :
Le FIRO-B est utilisé pour développer des relations interpersonnelles harmonieuses.
H2H People Care est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement individuel qui propose des solutions adaptées aux différentes problématiques rencontrées par les salariés en entreprise : coaching, médiation, psychologie du travail.
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